Seit dem 01.01.2026 gelten in der Zeitarbeit neue Tarifverträge. Hintergrund ist der Zusammenschluss von DGB und GVB, die gemeinsam ein neues tarifliches Fundament geschaffen haben. Was zunächst nach Paragrafen und Papier klingt, bringt in der Praxis spürbare Veränderungen mit sich – für Unternehmen, Mitarbeitende und Bewerber:innen gleichermaßen.
Bei Younivers war deshalb klar: Wir schauen nicht nur oberflächlich drauf, sondern gehen in die Tiefe. In einer zweitägigen internen Schulung mit Edgar Schröder haben wir uns intensiv mit den neuen Tarifverträgen beschäftigt, Inhalte diskutiert und viele Praxisfragen geklärt.
Was ist neu – und warum ist das so relevant?
Die neuen Tarifverträge bringen mehrere Veränderungen mit sich, die den Arbeitsalltag in der Zeitarbeit deutlich beeinflussen:
- Keine Probezeit mehr
Eine der auffälligsten Neuerungen: Die klassische Probezeit entfällt. Das schafft von Anfang an mehr Sicherheit und Verbindlichkeit – insbesondere für Mitarbeitende, die bisher oft mit Unsicherheiten in den ersten Monaten konfrontiert waren. - Angepasste Entgelt- und Eingruppierungsstrukturen
Tätigkeiten und Qualifikationen werden klarer definiert, Eingruppierungen transparenter gestaltet. Das sorgt für mehr Nachvollziehbarkeit und Fairness auf beiden Seiten. - Mehr Einheitlichkeit im Tarifwerk
Durch die gemeinsame Tarifregelung von DGB und GVB entsteht mehr Klarheit und weniger Interpretationsspielraum – ein wichtiger Schritt für eine verlässliche Zusammenarbeit.
Viele dieser Änderungen wirken auf den ersten Blick technisch, haben aber in der täglichen Praxis große Auswirkungen. Genau deshalb war der intensive Austausch in der Schulung so wertvoll: Theorie wurde greifbar, Regelungen wurden verständlich und konkrete Anwendungsfälle diskutiert.
Unser Anspruch bei Younivers
Als Personaldienstleister sehen wir es als unsere Verantwortung, neue gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen nicht nur umzusetzen, sondern auch verständlich zu erklären. Unsere Kund:innen sollen sich auf rechtssichere Prozesse verlassen können – und unsere Mitarbeitenden auf Transparenz, Fairness und persönliche Begleitung.
Wenn unsere Mitarbeitenden oder Bewerber:innen Fragen zu den neuen Tarifverträgen haben, sind wir bei Younivers jederzeit erreichbar und ansprechbar. Der offene Dialog gehört für uns genauso dazu wie fachliche Kompetenz.
Unser Fazit
Die neuen Tarifverträge seit dem 01.01.2026 machen die Zeitarbeit moderner, klarer und verbindlicher. Für uns bei Younivers sind sie kein bürokratisches Hindernis, sondern eine Chance, Qualität und Verantwortung weiter zu stärken.
Neue Tarifverträge. Klare Regeln. Mehr Sicherheit.
.jpeg)
